18_4738_6129_1 http://www.agefma.org/detail_formation.php?prv=F&ida=4738 Bilan de compétences CARRIERES ET COMPETENCES 972

Bilan de compétences

Date de mise à jour : 04/10/2019 | Identifiant OffreInfo : 18_4738
Organisme responsable : CARRIERES ET COMPETENCES 972

Objectifs

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Être formé(e) à :


  • Acquérir et développer les compétences à s'orienter

  • Effectuer un point sur ses compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel ou le cas échéant un projet de formation

Programme de la formation

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

- Phase préliminaire : Présentation et engagement

  Rappeler les conditions du bilan de compétences et valider l'engagement du candidat (passer

  un contrat moral)

  Rappeler les méthodes et outils mobilisés

  Inscrire le candidat dans une attitude proactive

  Clarifier et contextualiser la demande et les besoins du candidat

  Définir un parcours individualisé et adapté

- Phase d'investigation : Dimension rétrospective et prospective

  Analyser le parcours professionnel et personnel

  Explorer les valeurs, les centres d'intérêts, les motivations, la personnalité et les aptitudes

  Réfléchir sur l'équilibre de vie

  Identifier les compétences professionnelles et personnelles développées au travers des

  missions ou des tâches effectuées

  Connaitre l'environnement socio-économique, le marché de l'emploi, les différents domaines

  professionnels, les possibilités de formation

  Émettre des hypothèses et les confronter, définir un projet et un plan d'action

- Phase de conclusion

  Restituer une synthèse écrite reprenant l'ensemble des résultats du bilan, le projet

  professionnel, les axes de progrès et le plan d'action

- Suivi du bilan de compétences : Accompagner le candidat dans la réalisation de son projet

  Pendant une période de 6 mois, le candidat peut à tout moment solliciter son conseiller pour

  une demande d'information ou un conseil

  A la fin de cette période, le conseiller reprendra contact avec le candidat afin de faire le point

  sur la situation et l'évolution du projet




Cette certification est composée de :
  • CCP 1. Phase préliminaire
  • CCP 2. Phase d'investigation
  • CCP 3. Phase de conclusion

Validation et sanction

Obtention du certificat

Type de formation

Certification

Niveau de sortie