L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.Phase préliminaire :
- Confirmation de l'engagement dans la démarche de bilan de compétences
- Définition et analyse de la nature des besoins et contractualisation des objectifs du bilan
- Information des conditions de déroulement et des méthodes et des techniques mises en oeuvre
- Planification des différentes étapes
Phase d'investigation :
- A partir du parcours professionnel et personnel et au regard des perspectives d'évolution envisagées
- Analyse des motivations et des intérêts professionnels et personnels
- Investigation des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et le cas échéant évaluation des connaissances générales
- Identification des possibilités d'évolution professionnelle
Phase de conclusions :
- Prise de connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
- Recensement des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation
- Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet
- Rédaction d'un document de synthèse
- Élaboration du plan d'action
Bilan de compétences
Certification
Sans niveau spécifique