Manager des ressources humaines

L’offre de certification de niveau 7 proposée par l’ISFOGEP avec son titre « Manager des Ressources Humaines » répond toujours aux besoins en recrutement dans les services RH des entreprises, de toutes tailles, dans tous les secteurs et sur l’ensemble du territoire national et plus particulièrement au sein notre région Nouvelle-Aquitaine. Pour preuve, un taux de placement supérieur à 90% sur les trois dernières années.

Cette certification, qui se consacre exclusivement à la fonction RH, répond aux besoins des entreprises qui évoluent dans un contexte mondialisé, digitalisé et changeant, ainsi qu’aux enjeux sociétaux qui replacent l’environnement, l’homme et la femme au cœur des processus décisionnels et structurels. C’est pourquoi notre certification s’attache à des sujets plus que jamais prégnants comme la valeur du travail, l’épanouissement personnel et collectif, la digitalisation des process, le développement et l’agilité de la fonction RH, le management inspirant par exemple.

Activités visées :

• Analyse des politiques globales et des projets stratégiques de l'entreprise
• Définition/adaptation d'une politique RH
• Pilotage et déploiement de plans d'actions RH engageants et respectueux dans un contexte normatif et en constante évolution
• Construction d'un plan de transformation organisationnelle, sociale et juridique anticipant et s'adaptant aux bouleversements et situations de crises sociales, environnementales et structurelles
• Pilotage de la digitalisation des process RH comme dispositif d'accompagnement au changement
• Pilotage de la concertation et du dialogue social avec les personnels et leur représentants
• Pilotage de la RSE en intégrant les lignes directives d'ISO26000 dans la stratégie RH avec prise en compte des diversités et des principes d'inclusion
• Surveillance et écoute du bien-être au travail face au nouveau rapport des collaborateurs au travail
• Construction et développement de la marque employeur et de l'expérience collaborateur
• Pilotage de la Gestion Prospective des Effectifs, des Emplois et des Compétences en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise et intégration des critères d'inclusivité
• Développement des processus de recrutement, d'intégration et d'engagement dans une démarche inclusive
• Pilotage des dispositifs d'accompagnement des personnes et des talent et de leurs trajectoires professionnelles y compris à l'international
• Pilotage de la mesure de la performance collective, sociale et sociétale de l'entreprise
• Pilotage de l'évaluation de la performance individuelle des collaborateurs et mise en place d'outils de valorisation de la performance
• Conduite d'audit social RH et d'analyse des risques
• Management d'une équipe
• Conduite d'actions en mode projet
• Conduite d'une communication RH interne

• Pilotage de la politique RH et de la transformation des organisations
• Pilotage de la Responsabilité Sociétale et conduite du dialogue social
• Management de la stratégie des compétences et des talents
• Pilotage de l'évaluation de la performance de la politique et des dispositifs RH
• Management des équipes et des projets RH

Secteurs d’activités :

Le métier de manager des ressources humaines s’exerce principalement au sein d’entreprises privées (PME/PMI ou grandes entreprises, etc.), publiques ou de collectivités territoriales.

Type d'emplois accessibles :

• Directeur/Directrice des Ressources Humaines
• Directeur/Directrice de Développement RH
• Manager des Ressources Humaines
• Manager des Relations Sociales
• Manager de l’Administration RH et de la Paie
• Manager Compensation & Benefit
• Manager Formation
• Manager développement RH
• Manager de la Gestion des Carrières
• Manager des affaires sociales
• Manager SIRH
• Manager Mobilité
• Manager Diversité
• Adjoint(e) du DRHSIRH, mobilité, diversité, recrutement, justice sociale, analystRH, etc…)
• Responsable Rémunérations / avantages sociaux
• Responsable Recrutement
• Consultant en accompagnement RH
• Chargé d’études RH
• Contrôleur de gestion sociale
• Date Analyst RH
• Chief Happiness Officer
• Human Ressources Business Partner

• Association pour la gestion de 3iL - Groupe 3iL
• Institut supérieur de formation à la gestion du personnel (ISFOGEP)

• Association pour la gestion de 3iL - Groupe 3iL

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  18/10/2023		18/10/2026

• Institut supérieur de formation à la gestion du personnel (ISFOGEP)

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  18/10/2023		18/10/2026

• Manager des ressources humaines

• 33054 : Ressources humaines
• 32008 : Responsabilité sociétale entreprise
• 32025 : Stratégie entreprise
• 32089 : Tableau bord
• 32154 : Encadrement management

• M1502 : Développement des ressources humaines
• M1503 : Management des ressources humaines
• M1806 : Expertise et support technique en systèmes d'information