Licence pro option gestion des ressources humaines appliquée aux PME

Cette licence forme des professionnels capables de répondre aux préoccupations des PME en matière de relations sociales. Les diplômés maîtrisent plus particulièrement les procédures de recrutement et de gestion de compétences dans le cadre de la mobilité de l'emploi élargie à l'Europe. Ils sont également rompus à la gestion des rémunérations et à la gestion de la réduction de travail.

L'assistant ressources humaines pour les PME travaille sous l'autorité du chef d'entreprise. Le diplômé peut aussi exercer dans les cabinets spécialisés : conseil juridique, cabinet d'avocats ou d'experts-comptables. Dans les syndicats professionnels ou dans les services de ressources humaines de plus grande taille, il assure au quotidien le fonctionnement administratif du service, par exemple, la paie, les congés, les déclarations aux organismes de Sécurité sociale et de retraite.

Plus généralement, s'appuyant sur de solides connaissances juridiques, économiques et relationnelles, il analyse la structure des ressources humaines, établit des diagnostics et des bilans sociaux. Il met en oeuvre une politique qu'prend en compte le recrutement, la paie, la gestion des carrières, le contrôle de gestion sociale, l'animation des relations sociales et la gestion des conflits. Gestionnaire de compétences, il a en charge l'élaboration et le suivi du plan de formation après avoir défini les besoins respectifs de l'entreprise et du salarié.

S'insérer professionnellement dans les petites et moyennes organisations pour intégrer et développer la fonction gestion des ressources humaines. Savoir analyser les systèmes de ressources humaines, dresser un diagnostic, organiser administrativement les ressources humaines, maîtriser les contraintes juridiques économiques et relationnelles, mettre en place la politique de recrutement, de promotion et de gestion de carrière, de contrôle de gestion sociale, de prévention des conflits sociaux.

- Langages fondamentaux : expression communication, psychologie et dynamique des relations sociales, anglais, informatique de gestion.
- Environnement économique et juridique : économie du travail, droit du travail et de la protection sociale, approche pratique du contentieux, droit communautaire et entreprises.
- Gestion : organisation du travail et sécurité, gestion de la qualité de l'environnement, comptabilité et administration du personnel, recrutement, gestion des compétences et des carrières, gestion des ressources humaines, diagnostic et contrôle de gestion sociale.
- Projet tutoré.
- Stage en entreprise de 3 mois.

31/12/2021

• Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

• Licence pro gestion des ressources humaines spécialité gestion des ressources humaines appliquée aux PME

• 33054 : Ressources humaines
• 32094 : Gestion PME PMI

• M1503 : Management des ressources humaines

• P : Gestion et traitement de l'information

315 : Ressources humaines : organisation