Coaching et conseil en Gestion de carrière et évolution professionnelle

Objectifs

A l'issue de la formation, le stagiaire sera en capacité de :
-Appréhender et comprendre le nouveau paradigme de l'orientation professionnelle permanente, tout au long de la vie
-Maîtriser les champs opérationnels de l'évolution professionnelle
-Maîtriser les concepts de développement et de maturité vocationnelle
-Maîtriser les typologies de métier
-Accompagner la mise en place d'un projet professionnel
-Mener les entretiens d'évolution professionnelle
-Formaliser le projet d'évolution professionnelle
-Pérenniser son activité professionnelle

Programme de la formation

Élargir et renforcer les compétences des Coachs professionnels dans l'adaptation et la mise en oeuvre opérationnelle des outils spécifiques lies a l'accompagnement de l'orientation professionnelle et la mise en place de projet professionnel.
Les grands thèmes de cette formation sont :
Appréhender et comprendre le nouveau paradigme de l'orientation professionnelle permanente tout au long de la vie
Connaitre le champ d'intervention professionnelle du conseil en évolution de carrière
Les différents types d'accompagnement a l'évolution de carrière
Complémentarité et limites des outils lies au conseil en évolution de carrière via a vis du bilan de compétences
Appréhender et maîtriser les influences en jeu au niveau, de l'identité, des pré déterminant sociaux, des valeurs et du sens
Maîtriser les concepts lies a la représentation des métiers et a la question du genre
Connaitre le déroule d'un processus d'accompagnement et de conseil en évolution de carrière
Mener les entretiens d'accompagnement et de conseil en évolution de carrière
Appréhender et comprendre le concept de soi a? travers les travaux de Super
Comprendre les typologies de Holland pour pouvoir faire de l'accompagnement en évolution de carrière en tenant compte que le choix d'une profession est un trait de personnalité
Comprendre la théorie sociale cognitive de Bandura
Formalisation du projet professionnel
Accompagner la mise en action et suivi de réalisation

Validation et sanction

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique