Conduire des médiations judiciaires et conventionnelles

• Conduire des médiations judiciaires et conventionnelles - Code CertifInfo 115130
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs

Dans un contexte mouvant, semé de changements successifs et de différends, les outils et les modèles d'organisation mis en place dans les entreprises ne suffisent plus. Cette formation s'adresse à des professionnels acteurs des organisations, dirigeants, cadres et professionnels des services RH, consultants et conseillers juridiques, conseillers en organisation et management, leaders des organisations syndicales et instances représentatives du personnel qui se destinent à la gestion des relations humaines, à la prévention et gestion des conflits et crises par la médiation dans le cadre de leurs fonctions de management.
Il s'agit aujourd'hui de manager les ressources humaines, conduire les adaptations nécessaires, prévenir et gérer les conflits et contraintes qui s'imposent aux entreprises par la médiation.
Ces acteurs ont besoin de trouver de nouveaux outils et modes de régulation, de nouveaux savoir-faire et savoir être, sans lesquels malaises et souffrances peuvent se transformer en conflits, risques psycho-sociaux, et souffrances destructrices pour tous les acteurs. Les coûts directs et indirects des crises sont aujourd'hui mieux appréhendés par les acteurs aussi bien en termes humains que financiers.
L'apprentissage des outils, modes de prévention et de gestion des relations comme la médiation, est ainsi devenue incontournable aujourd'hui pour les entreprises. L'Executive Master (Master 2) constitue une formation complète alliant acquisition de connaissances théoriques et acquisition de compétences en management d'entreprise, médiation, gestion -prévention et négociation.
Une partie de la fomation permet de valider la certification professionnelle Conduire des médiations judiciaires ou conventionnelles

Programme de la formation

Enseignements :
Les risques juridiques inhérents aux organisations : nouveaux enjeux, nouvelles pratiques ;
Management d'entreprises : stratégies de gestion et nouvelles conflictualités ;
Relations d'affaires, relations contractuelles : approfondir la maitrise des risques ;
Conduite du changement et management de crise : prévenir, accompagner, communiquer ; Médiation d'entreprises : posture, cadre méthodologique, approche systémique ;
Négociation d'entreprises internationales : cas pratique ;
Ateliers de travail : se présenter comme médiateur ;
Conférences et Grands témoins, pratiques de la médiation et spécificités sectorielles et culturelles.

Rythme : 43 jours de formation répartis sur 12 mois soit 300 heures
Modalités pédagogiques :
Cours théoriques, cas pratiques et mises en situation.
De nombreuses conférences et débats sont proposés au-delà de la formation à l'Université de Paris Dauphine et à l'IFOMENE ICP, permettant ainsi des riches réflexions et échanges sur des sujets d'actualité, et notamment :
Cafés de la médiation, soirées débats mensuelles autour d'un sujet d'actualité avec un ou plusieurs invités.
Master class, échanges avec une personnalité du monde de la médiation experte.
Fête annuelle de la médiation, qui rassemble tous les acteurs de la médiation à l'Institut Catholique de Paris, conférences, débats, stands...
Echanges entre pairs au sein du club d'Alumni d'IFOMENE auxquels pourront adhérer les participants de l'Executive Master.
Les apprenants ont un accès personnalisé à des ressources pédagogiques via la plateforme sécurisée Moodle.
Les apprenants du Master 2 pourront, s'ils le souhaitent passer le TOEIC qui leur permettra d'évaluer leurs compétences en anglais.

Validation et sanction

Conduire des médiations judiciaires et conventionnelles;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique