Connaissances de base de la gestion des ressources humaines

Objectifs

· Cerner le rôle de la fonction RH

· Identifier les différents domaines de la gestion des ressources humaines et leur imbrication

· Maîtriser le cadre juridique des différents domaines afin de sécuriser ses pratiques

· Maîtriser les principales missions de la fonction RH

Programme de la formation

CONNAITRE L'ENVIRONNEMENT « RESSOURCES HUMAINES »

o Historique et objectifs de la Gestion des Ressources Humaines.

o L'apport de la transformation numérique à la GRH.

o Les enjeux de la GRH pour l'organisation.

o Identifier les différentes sources du droit et leur place dans la GRH.

o Veille sociale et textes fondamentaux à connaître.

o ACTION 1 : Exploration et utilisation d'outils digitaux et de fiches pratiques.

GERER L'ENTREE DU COLLABORATEUR DANS L'ORGANISATION

o Le recrutement (enjeux et points de vigilance).

o Réaliser les formalités d'embauche.

o Déterminer le type de contrat et élaborer son contrat de travail.

o Suivre et gérer efficacement la période d'essai.

o L'intégration du nouveau collaborateur.

o ACTION 2 : Méthode d'écriture d'un cahier des charges de recrutement.

o ACTION 3 : Elaborer une check-list d'embauche.

o ACTION 4 : Suivre le parcours d'intégration du nouveau collaborateur.

ADMINISTRER LE CONTRAT DE TRAVAIL

o Connaître les règles en matière de temps de travail (HS / HC / Absences / activité partielle).

o Le développement des compétences (Formation – gestion des talents – GPEC – évaluation et gestion des carrières).

o Déterminer la rémunération et piloter sa masse salariale (à minima).

o Identifier les différents motifs de départ du collaborateur et leurs conséquences.

o ACTION 5 : Méthode pour rupture conventionnelle d'un contrat de travail.

o ACTION 6 : Conduire un entretien de licenciement pour inaptitude médicale.

LES RELATIONS PROFESSIONNELLES

o Identifier les obligations de l'employeur en matière de relations professionnelles.

o Connaître le rôle et le fonctionnement du CSE.

o Communiquer efficacement avec ses managers et sa direction.

o Connaître les bases de la gestion de la santé et de la sécurité au travail.

o ACTION 7 : Elaboration d'un arbre des causes d'un accident du travail.

Validation et sanction

Attestation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Information non communiquée