Directeur des ressources humaines

• Directeur des ressources humaines - Code CertifInfo 89507
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

Bac+4/5 Directeur (trice) des Ressources Humaines (DRH) - Alternance

Le/la Directeur (trice) des Ressources Humaines (RH) élabore la politique des Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l'entreprise.
Il/elle définit et met en uvre les politiques de l'emploi et des compétences, anime la gestion des Ressources Humaines, les relations sociales dans l'entreprise, gère les situations conflictuelles.
Il/elle impulse les innovations pour répondre aux enjeux stratégiques de l'entreprise.

La formation s'articule autour de 5 fonctions principales :
- Fonction Recrutement.
- Fonction Gestion des compétences formation.
- Fonction Réglementation sociale.
- Fonction Communication et Négociation sociale.
- Fonction Management et Stratégie RH.

Programme de la formation

Fonction Management Stratégie Ressources Humaines (RH) :
- Audit et Process.
- Diversité.
- Management.
- Motivation.
- Optimisation RH/SIRH.
- Politique RH.
- Stratégie RH.
Fonction Réglementation Sociale :
- Actualité sociale.
- Administration du Personnel.
- Droit du travail.
- Durée du travail.
- Licenciement économique.
- Paie.
- Rémunération.
Fonction Recrutement :
- Atelier Recrutement.
- Mobilité interne.
- Recrutement.
Fonction Communication et Négociation Sociale :
- Communication de Crise.
- Communication Interne.
- Conduite du changement.
- Dialogue Social Conflits.
- Relations Sociales Conflits.
- Risques Psychosociaux.
Fonction Gestion des Compétences Formation :
- Formation.
- Gestion des Compétences.
- Gestion des Talents.
Thèmes "hors Fonctions" :
- Gestion Financière.
- Outils de Gestion.
- Résolution de problèmes.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus