- Bien se positionner en tant que tuteur.
- Accueillir les apprenants.
- Proposer des situations de travail adaptées à la personne tutorée.
- Partager ses connaissances et son savoir-faire.
- Conduire les entretiens clés du tutorat.
- Évaluer pour faciliter la progression.
S'INFORMER SUR LE TUTORAT EN ENTREPRISE
- Le cadre réglementaire
- Cerner les points clés de la fonction de tuteur
- Connaître le rôle et les missions de tuteur
S'ORGANISER DANS LA FONCTION DE TUTEUR
- La préparation de l'arrivée et l'accueil du salarié dans l'entreprise
- L'accueil du salarié le jour J
LA CONSTRUCTION D'UN PARCOURS D'INTEGRATION
- La découverte des métiers, de l'organisation et l'environnementLa formation et la préparation à la mission
- Le premier bilan de l'intégration du salarié
L'ACCOMPAGNEMENT DU SALARIE DANS SA MISSION
- Comment faciliter son rôle de tuteur
- Mettre en place une relation de collaboration mutuelle équilibrée
- Assurer un suivi et une coordination régulière
- S'appuyer sur les autres
- Etablir un bilan de fin de période d'essai.
- Pendant toute la durée de son contratAvant la fin de son contrat
- Prévoir un bilan final
LES CONDITIONS D'UN APPRENTISSAGE REUSSI
- La communication efficace
- Les niveaux d'apprentissage La pyramide de l'apprentissage
- Motivation - La théorie VIE de Vroom
- Apprentissage et émotions
- La mémoire
- La progression de l'apprentissage
LA TRANSMISSION DU GESTE DE L'APPRENTISSAGE
- Définir les objectifs pédagogiques
- Les méthodes pédagogiques
- Les équipements pédagogiques
- Les méthodes d'évaluation
RENDRE AUTONOME LE TUTORE
- Lui donner les clés de l'autonomie
- Lui laisser exprimer sa pensée, son ressenti, sa pratique
- Lui permettre d'analyser sa propre pratique
- lui donner des critères et Indicateurs de progression
Formation d'une journée sur le thème des Ressources Humaines.
Non certificiante
Niveau IV (Bac)