25_98S1807412_98S1807412 Exercer la fonction de tuteur CTC DEVELOPPEMENT (Conseil Training Coaching)

Exercer la fonction de tuteur

Date de mise à jour : 01/01/1970 | Ref: 25_98S1807412
Organisme responsable : CTC DEVELOPPEMENT (Conseil Training Coaching)

Objectifs

- Bien se positionner en tant que tuteur.
- Accueillir les apprenants.
- Proposer des situations de travail adaptées à la personne tutorée. 
- Partager ses connaissances et son savoir-faire.
- Conduire les entretiens clés du tutorat.
- Évaluer pour faciliter la progression.

Programme de la formation

S'INFORMER SUR LE TUTORAT EN ENTREPRISE
- Le cadre réglementaire
- Cerner les points clés de la fonction de tuteur
- Connaître le rôle et les missions de tuteur
S'ORGANISER DANS LA FONCTION DE TUTEUR
- La préparation de l'arrivée et l'accueil du salarié dans l'entreprise
- L'accueil du salarié le jour J
LA CONSTRUCTION D'UN PARCOURS D'INTEGRATION
- La découverte des métiers, de l'organisation et l'environnementLa formation et la préparation à la mission
- Le premier bilan de l'intégration du salarié
L'ACCOMPAGNEMENT DU SALARIE DANS SA MISSION
- Comment faciliter son rôle de tuteur
- Mettre en place une relation de collaboration mutuelle équilibrée
- Assurer un suivi et une coordination régulière
- S'appuyer sur les autres
- Etablir un bilan de fin de période d'essai.
- Pendant toute la durée de son contratAvant la fin de son contrat
- Prévoir un bilan final
LES CONDITIONS D'UN APPRENTISSAGE REUSSI
- La communication efficace
- Les niveaux d'apprentissage La pyramide de l'apprentissage
- Motivation - La théorie VIE de Vroom
- Apprentissage et émotions
- La mémoire
- La progression de l'apprentissage
LA TRANSMISSION DU GESTE DE L'APPRENTISSAGE
- Définir les objectifs pédagogiques
- Les méthodes pédagogiques
- Les équipements pédagogiques
- Les méthodes d'évaluation
RENDRE AUTONOME LE TUTORE
- Lui donner les clés de l'autonomie
- Lui laisser exprimer sa pensée, son ressenti, sa pratique
- Lui permettre d'analyser sa propre pratique
- lui donner des critères et Indicateurs de progression

Validation et sanction

Formation d'une journée sur le thème des Ressources Humaines.

Type de formation

Non certificiante

Niveau de sortie

Niveau IV (Bac)

Code Rome

Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.

Modalités pédagogiques :

Durée : heures en centre
formation entièrement présentielle

Conventionnement : Non

Financeur(s)

Bénéficiaire de l'action

Conditions de prises en charge : Plan de formation Entreprise;Autres

Public(s) Salarié
Modalités de recrutement et d'admission

Niveau d'entrée : Niveau III (Bac + 2)

Conditions spécifiques et prérequis

Pas de prérequis pour suivre cette formation.

Modalités d'accès

formation entièrement présentielle Adresse
28 lotissement Hubert
97470 - Saint-Benoît
Responsable : LEFEVRE
Téléphone fixe : 02.62.13.40.08
Contacter l'organisme

Contact sur la formation
28 lotissement Hubert
97470 - Saint-Benoît
Responsable : Florian LEFEVRE
Téléphone fixe : 02.62.13.40.08
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Contacter l'organisme formateur CTC DEVELOPPEMENT
SIRET: 83068508700017

Informations non disponibles

du 26/11/2018 au 31/12/2019
Adresse d'inscription
28 lotissement Hubert
97470 - Saint-Benoît
Etat du recrutement : Information non disponible
Modalités : Entrées / Sorties à dates fixes

CTC DEVELOPPEMENT (Conseil Training Coaching)
SIRET : 83068508700017

Adresse

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