Date de mise à jour : 29/02/2024 | Identifiant OffreInfo :
11_11O2203577
Organisme responsable :
LB DEVELOPPEMENT OUTRE-MER
Sécuriser l'embauche des salariés
– Les formalités d'embauche.
– Organiser les visites médicales.
– Rédiger le contrat de travail.
– Accueillir le salarié en présentiel ou à distance.
– Suivre les périodes d'essai.
Maîtriser la gestion des différents contrats de travail
– Identifier le contrat adapté à la situation
– Maitriser la gestion des CDD et des intérims :
Sécuriser le contrat de travail
– Identifier les clauses obligatoires, facultatives ou interdites.
– Rédiger avec soin les clauses de souplesse : mobilité géographique ; objectifs ; télétravail.
– Maîtriser les clauses sensibles : non-concurrence, dédit-formation.
– Rédiger et gérer les contrats à temps partiel :
– Modifier le contrat de travail :
Gérer le temps de travail et les absences
– Veiller au respect de la durée du travail :
– Les congés payés, les congés liés à la parentalité.
– Absences médicales et DSN (Déclaration Sociale Nominative).
– Relayer l'encadrement dans la cadre de la procédure de droit disciplinaire :
ATELIER : Analyse de l'étendue et les limites du pouvoir disciplinaire de l'employeur
Le pouvoir disciplinaire
– Relayer l'encadrement dans la cadre de la procédure de droit disciplinaire :
– Appréciation du régime de proportionnalité.
– L'exercice du pouvoir disciplinaire.
– L'impact des NTIC sur le contrat de travail.
Accompagner la fin de contrat
– Procédures et conséquences des ruptures.
– Distinguer les incidences entre la rupture à l'initiative du salarié et à l'initiative de l'employeur.
– Appliquer les règles et procédures spécifiques à chaque mode de rupture du contrat de travail : démission, licenciement, rupture conventionnelle.
Non prévu;
Non certifiante
Information fournie par :