11_2063_2063 https://seformerenguadeloupe.fr/appli/OFFRE/consultation/actions/action.php?id=2063 Licence Droit ?conomie Gestion, mention Gestion, parcours Droit appliqué à l'entreprise ASSOCIATION DE GESTION DU CNAM GUADELOUPE (AGCNAM)

Licence Droit ?conomie Gestion, mention Gestion, parcours Droit appliqué à l'entreprise

Date de mise à jour : 26/05/2020 | Identifiant OffreInfo : 11_2063
Organisme responsable : ASSOCIATION DE GESTION DU CNAM GUADELOUPE (AGCNAM)

Objectifs

L'objectif professionnel de ce parcours est d'assurer une solide formation juridique en droit du travail et de la protection sociale, li?e ? la pratique de ce droit, et de permettre le traitement de ses implications en entreprise. En effet les ?volutions constantes de ce droit, dont les enjeux concernent aussi bien les employeurs que les salari?s, n?cessitent des formations de praticiens adapt?es ? des contextes vari?s et ?volutifs.
Le titulaire de ce parcours de licence est en capacit? de suivre les ?volutions juridiques, de comprendre la port?e des r?glementations, de pouvoir les analyser et les pr?senter et de mettre en place les implications en d?coulant, que ce soit dans le domaine du droit du travail, de la s?curit? sociale, ou de la pr?voyance compl?mentaire. Il doit ?tre en mesure de prendre ou sugg?rer toutes mesures pour ?viter les litiges.

Programme de la formation

Parcours Bilingue Anglais
Parcours Marketing en formation initiale
Parcours Marketing par alternance

Validation et sanction

- ?tre op?rationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines. - Mettre en application les outils et les m?thodes de recrutement, de formation, de gestion des carri?res, des comp?tences, de paie, de r?mun?ration, de retraite et pr?voyance - Ma?triser les outils et les m?thodes de la communication interne et les TICE - ?tre capable d'assister le DRH dans la mise en ?uvre des relations professionnelles. - Assister les managers dans la mise en ?uvre des outils RH : gestion des carri?res, du recrutement, de l'emploi, des comp?tences, des r?mun?rations, de la paye, des relations sociales. - Superviser, conduire, contr?ler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, r?mun?rations et charges sociales). - Veiller aux conditions g?n?rales de travail et d'application de la l?gislation sociale. - Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs. - Collecter et comprendre les informations n?cessaires au droit social : rechercher et v?rifier les textes appropri?s, mettre en place une veille juridique. - Informer et conseiller les coll?gues, clients sur des questions d'ordre juridique - Analyser et r?diger des notes de commentaires des textes. - Tenir ? jour les documents ou d?clarations obligatoires - G?rer op?rationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arr?ts de travail, calcul de la retraite). - Ma?triser des niveaux de couverture sociale (s?curit? sociale, protection compl?mentaire, troisi?me ?tage de retraite et pr?voyance) - R?diger des contrats, g?rer leur suivi et de leur modification, appliquer les proc?dures l?gales. - R?diger des documents (ordre du jour ? des r?unions d'instances, convocations, notification d'une d?cision) et des proc?dures.. - Pr?parer des ?lections professionnelles et de s?ances de travail (n?gociation dans l'entreprise). - Ma?triser l'anglais.

Type de formation

Certifiante

Sortie