Master Gestion des ressources humaines parcours : Ressources humaines et qualité

• Master mention gestion des ressources humaines - Code CertifInfo 112474
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

Le Master mention « Gestion des Ressources Humaines » parcours type « Management des Ressources Humaines et de la Qualité » poursuit plusieurs objectifs : Préparer les étudiant.e.s (de formation initiale et continue) à l'exercice de fonctions de responsabilité et de direction dans les domaines du Management Stratégique des Ressources Humaines et du Management de et par la Qualité Totale. Satisfaire les besoins et les emplois de haut niveau en termes d'organisation, d'anticipation et de gestion des conséquences sociales des décisions stratégiques, des relations sociales d'une part, de résolution de problèmes complexes, de certifications et de Qualité Totale d'autre part. En matière de débouchés, les étudiant.e.s intègrent les Services Ressources Humaines, Communication, Formation, Qualité, Gestion de projets, Relations sociales, des grandes organisations publiques ou privées (internationales, nationales et régionales), des Petites et Moyennes Entreprises. Ils sont également recrutés par des cabinets de consultants « Ressources Humaines et Qualité ».

Les postes actuellement occupés par les diplômés : Directeurs des Ressources Humaines, Directeurs des RH et de la qualité, Responsables des Ressources Humaines (entreprises privées et publiques nationales et internationales), Responsables Qualité de la formation, Responsables de recrutement, Responsables de la formation et de la communication interne, Responsables Développement et Management, Responsables de l'accréditation, Responsables du système d'information RH, Consultants en Organisation-Qualité, Consultants en management des Ressources Humaines, Ingénieurs Qualité.

Programme de la formation

Le master GRH est organisé de la manière suivante :

M1 : Un socle de cours sont mutualisés en M1 avec le parcours management des PME de la mention management sectoriel (ex : audit social, politique de rémunération, démarche qualité) et du master psychologie sociale, du travail et des organisations (ex : qualité de vie au travail/entretiens-tests).

M2 : les cours ne sont plus mutualisés et centrés sur la GRH, le droit du travail, le management de projet, business game, management interculturel et démarche qualité. Les étudiant-e-s sont en entreprise à raison de 3 jours par semaine et 2 ½ jours à l'université. Rq : le parcours de recherche est mutualisé avec d'autres mentions et est ouvert en fonction des effectifs

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus