11_11O2201844_11S2400107 MASTER MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES FORE ALTERNANCE

MASTER MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES

Date de mise à jour : 14/03/2024 | Identifiant OffreInfo : 11_11O2201844
Organisme responsable : FORE ALTERNANCE

Objectifs

- Elaborer une politique RH alignée sur les orientations stratégiques de l'entreprise
- Organiser les relations sociales et les conditions de travail 
- Mettre en œuvre la politique de recrutement 
- Mettre en œuvre une politique de développement des compétences pour accompagner le changement - Mettre en œuvre la politique de rémunération et de gestion administrative du personnel 

Programme de la formation

1- Elaborer une politique RH 

  • Elaborer la stratégie Ressources Humaines de l'entreprise 
  • Elaborer les processus de déploiement et de suivi du plan de Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des compétences.
2- Organiser les relations sociales et les conditions de travail.
  • Mettre en place les conditions de travail pour atteindre les résultats fixés par la direction. 
  • Orchestrer la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leur représentants
  • Elaborer les actions de communication telles que définies dans la stratégie de communication RH interne. 
3- Mettre en œuvre la politique de recrutement 
  • Recueillir les besoins en recrutement auprès des directions opérationnelles. 
  • Choisir les sources (écoles, en interne ou externe,...) et canaux de recrutement ( cabinets, cooptation, web,...) adaptés aux besoins et évolutions des métiers.
  • Définir et mettre en œuvre un plan de communication.
  • Organiser les parcours de sélection et d'intégration des candidats. 
4- Mettre en œuvre la politique de rémunération et de gestion administratif  du personnel 
  • Définir et mettre en œuvre un système de rémunération 
  • Contrôler la gestion de la paie en pilotant l'administration du personnel et de la paie. 
  • Contrôler la mise en  œuvre des principales obligations légales et des pratiques relatives à la gestion  administrative du personnel.
  • Informer les salariés sur les dispositifs en matière de prévoyance, mutuelle, épargne salariale, intéressement. 
  • Engager la responsabilité sociétale de l'entreprise
5- Mettre en œuvre une politique de développement des compétences pour accompagner  le changement. 
  • Elaborer le plan de développement des compétences de l'entreprise. 
  • Mettre en ouvre le plan de développement des compétences   de l'entreprise
  • Mettre en œuvre le plan de développement des compétences en formalisant les besoins de formation 
  • Evaluer l'impact des formation au niveau individuel et collectif en suivant la satisfaction, la fidélisation
  • Organiser les parcours de sélection et d'intégration des candidats.   

Validation et sanction

Titre ou diplôme homologué;

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus

Contact de la formation

604 B Rue Alfred Lumière
ZI Jarry
97122 - Baie-Mahault
Responsable : Christine GUENIOT
Téléphone fixe : 0590387137
Site web : https://www.fore.fr/apprentissage
Contacter l'organisme

Contact de l'organisme formateur

FORE ALTERNANCE
SIRET : 44062052400015

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