Master mention gestion des ressources humaines parcours GRH et transformations numériques

• Master mention gestion des ressources humaines - Code CertifInfo 112474
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

Le Master Gestion des Ressources Humaines et transformations numériques (M1 + M2) accueille des professionnels de la fonction RH ou des personnes ayant d'autres expériences professionnelles et qui s'orientent vers la fonction.
Le Master vise l'acquisition des savoirs et savoir-faire nécessaires pour :
Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines (gestion de l'emploi et des compétences, politique de rémunération, relations sociales, gestion internationale des RH, SIRH...) et des dispositifs favorisant l'implication des personnes ;
Accompagner la transformation numérique de l'entreprise en valorisant les collaborateurs et le travail collaboratif
Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux et maîtriser le cadre juridique de la fonction Ressources Humaines
Adapter les moyens en Ressources Humaines au projet associatif et favoriser la participation des parties prenantes (options " GRH en association ")
les cours sont réalisés par des enseignants chercheurs, des professionnels RH, des DRH provenant de grandes entreprises (Microsoft, IBM, Google, Orange, L'Oreal, Sony, Danone etc..), du monde associatif, des PME et des start up.

Programme de la formation

M1
Principes généraux et outils du management d'entreprise
Théorie des organisations
Information comptable et management
Relations de service
Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH
Sociologie économique
Gestion des talents
Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais
Expérience professionnelle ou stage.
M2
Gestion des emplois et développement des compétences
GRH et dialogue social
Stratégies des ressources humaines
Méthodologie de conduite d'études en gestion
Droit du travail Master GRH
Les indicateurs sociaux en GRH: enjeux et méthodes
Développement managérial
Digital RH
Développement des compétences personnelles
E-GRH
Problématiques de rémunérations
La relation individu-organisation en GRH
Management international des RH
1 unité à choisir
Droit social européen et international
Management et organisation des entreprises
Les fondamentaux de la prospective
Sociologie du travail et de l'emploi
Ingénierie : concepts et démarches
2 unités indissociables 8 ECTS
La formation des adultes : histoire, cadres et acteurs
FAD101
Gestion des talents
Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais
Anglais professionnel : parcours collectif
Expérience professionnelle ou stage
Mémoire de fin d'études

Validation et sanction

Master mention gestion des ressources humaines;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus