Comprendre le rôle et la mission du tutorat dans le contexte spécifique du handicap, dans toutes ses manifestations
Savoir encadrer et accompagner une personne handicapée, et réussir son intégration dans l'équipe
Savoir détecter les problématiques et savoir comment y faire face en adoptant la position adéquate et les outils adaptés
Maîtriser les outils permettant de gérer les relations avec les personnes en situation de handicap
- Les missions du tuteur en général, et les spécificités liées à l'encadrement d'une personne handicapée
- Le cadre du tutorat en entreprise
- La réglementation relative au contrat du tutoré et le cadre juridique du tuteur
-Accueillir : le livret du tuteur et du tutoré
-Diffuser les bonnes pratiques : la charte de valeur de l'entreprise
-Intégrer : la présentation à l'équipe, l'intégration dans l'entreprise
-Former : répertorier les besoins, accompagner la formation
L'accueil des travailleurs handicapés
- Prendre toutes les informations nécessaires préalablement à l'accueil du collaborateur
- Accéder à une posture naturelle d'accueil (écoute, juste niveau d'empathie, etc.), quel que soit le handicap de la personne accueillie
- Informer et guider le salarié handicapé dans l'entreprise
L'intégration des travailleurs dans l'entreprise
- informer l'entourage professionnel en amont
- Développer un accès à l'information adapté à la personne handicapée
- L'intégration dans une équipe de travail et la réponse aux a priori
Comment mettre en place des situations de travail formatrices qui prennent en compte les contraintes liées au handicap ?
Comment faciliter la progression de la personne handicapée?
Présentation des principes d'un accompagnement adapté et des outils méthodologiques et relationnels permettant d'exercer pleinement son rôle d'encadrant.
Les outils d'un dossier de tutorat en entreprise (ateliers permettant la mise en commun des réflexions vers la mise en place d'un livret formalisé)
Le dossier individuel du tutoré
-Objectifs
-Autoévaluation
-Acquis
Le livret du tuteur
- Évaluation du savoir faire et des aptitudes professionnelles
- Évaluation du savoir être et des attitudes professionnelles
Comment aborder les difficultés selon le type de handicap ?
- Les problématiques les plus fréquemment rencontrées selon le type de handicap
- Les moyens d'intervention pour améliorer les difficultés rencontrées par le salarié
- Mise en place (ou proposition de mise en place) de procédures
Non prévu;
Certifiante