Pratique du bilan de compétences (CP FFP)

Objectifs

Objectifs et contexte de la certification :
Cette certification Pratique du Bilan de Compétences a pour objectif de professionnaliser les consultants souhaitant mettre en oeuvre le bilan de compétences.
Conçue et animée par des professionnels du Bilan de compétences en exercice elle permet de :
-S'enrichir des différents concepts et fondements théoriques sous-tendant la pratique du Bilan de compétences
-Acquérir et mettre en oeuvre une méthodologie adaptée à la pratique du bilan de compétences auprès de tout type de public
-Se munir d'outils opérationnels spécifiques au bilan de compétences : expérimentation en formation et remise d'une mallette à outils couvrant toutes les étapes du bilan de compétences
-Se prévaloir d'une habilitation à 2 outils psychométriques (personnalité et intérêts professionnels)
-Maitriser la posture du conseiller bilan et les concepts théoriques de l'orientation professionnelle et de l'accompagnement des transitions professionnelles
-Connaitre le cadre légal et les acteurs du bilan de compétences.

Programme de la formation

Compétences attestées :
Conduire un entretien d'analyse de la demande en s'appuyant sur le cadre légal en vigueur du bilan de compétences (articles de référence dans le Code du travail, étapes, financement, déontologie...) pour proposer un accompagnement personnalisé et mettre en place la prestation.
Proposer une analyse et une évaluation du parcours professionnel à l'aide d'outils (tests psychométriques, questionnaires d'auto-évaluation, portefeuille de compétences...) en vue de favoriser l'émergence des éléments du profil du bénéficiaire (personnalité, motivation / valeurs / intérêts, compétences, potentialité et ressources) et prioriser les atouts et les ressources transférables à de nouvelles situations professionnelles.
Construire une relation de confiance en adoptant la posture du conseiller BC (en respectant la confidentialité, la neutralité, l'objectivité, le non-jugement) afin d'accompagner l'émergence d'un projet.
Argumenter le choix d'un projet en ordonnant les atouts et les priorités du bénéficiaire en vue de formaliser un plan d'action réaliste et réalisable.

Validation et sanction

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique