Profession chef d'entreprise

Objectifs

Améliorer la vision stratégique de son entreprise, en maîtrisant les compétences essentielles du dirigeant et en renforçant ses dimensions personnelles de chef d'entreprise.

Programme de la formation

Module 1 - Identifier les facteurs clés de succès : Prendre des décisions stratégiques en univers concurrentiel, exploiter des indicateurs de gestion, utiliser  des outils d'aide à la décision, négocier avec les partenaires de l'entreprise.



Module 2 - Élaborer une stratégie marketing : Connaître les fondamentaux du marketing, ses applications spécifiques à la PME, intégrer le marketing à la stratégie de l'entreprise, exploiter les méthodes et outils du marketing. 


Module 3 - Maîtriser le développement commercial : Optimiser et mettre en œuvre sa stratégie commerciale, maîtriser les méthodes et outils pour construire un développement commercial à long terme. 


Module 4 - Gérer financièrement et suivre l'activité : Maîtriser l'essentiel des mécanismes financiers , intégrer la gestion financière dans ses décisions, dialoguer avec ses partenaires financiers. 


Module 5 - Mettre en place le gestion financière  prévisionnelle : Mesurer les performances et interpréter périodiquement les résultats de l'entreprise , établir les tableaux de bord et les indicateurs clés, savoir élaborer des budgets prévisionnels. 


Module 6 - Créer et valider sa stratégie d'entreprise : Connaître les différents modèles de stratégie et choisir une stratégie gagnante. Obtenir un avantage concurrentiel durable. 


Module 7 - Améliorer la communication managériale : Mieux se connaître pour mieux communiquer, approcher ses valeurs personnelles et celles de son entreprise.


Module 8 - Jour 1 : Comprendre les enjeux du numérique Jour 2 : Mesurer la Responsabilités du dirigeant d'entreprise. 


Module 9 - Encadrer et animer une équipe : Diriger, animer et motiver ses équipes pour accompagner leur évolution, adapter son style en fonction des compétences et motivations des individus, développer son leadership.


Module 10 - Appliquer le droit du travail : Intégrer la dimension juridique de la gestion des ressources humaines dans les décisions prises au sein de son entreprise. 


Module 11 - Superviser la mise en œuvre de son plan d'action stratégique et l'évaluer : Acquérir une vision systémique de l'entreprise, définir les axes de développement stratégique et planifier leur mise en œuvre opérationnelle, utiliser des outils pilotage.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique