RESPONSABLE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Responsable de gestion des ressources humaines - Code CertifInfo 108455
  • Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis

Objectifs

Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise l'enrichissement des connaissances tant théoriques qu'empiriques. Le développement des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d'établir des préconisations RH

Programme de la formation

BLOC 1 : REALISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET DES INSTANCES SOCIALES :

• Réaliser une veille juridique et règlementaire en matière de droit social,
• Rédiger les contrats de travail et les avenants, 
• Établir et actualiser l'ensemble des registres obligatoires du personnel,
• Identifier et préparer tous les documents réglementaires en lien avec la gestion du personnel et des partenaires sociaux,
• Collecter les informations nécessaires à la paie pour les transmettre au pôle de production de la paie, 
• Organiser les commissions de travail avec le CSE pour établir un dialogue social de qualité relatif à l'organisation, la gestion et au fonctionnement général de l'entreprise

• Choisir les moteurs et outils de sourcing adaptés à l'entreprise et aux besoins,
• Publier les offres d'emplois sur les jobboards et supports médias choisis
• Évaluer les candidatures,
• Conduire un entretien en distanciel et/ou en face à face,
• Concevoir un parcours d'intégration pour les nouveaux arrivants,

• Identifier le potentiel de compétences actuel et futur de la structure   
• Concevoir le plan de développement des compétences,
• Estimer le budget du plan de développement des compétences,
• Sélectionner les prestataires de formation,  
• Établir le planning prévisionnel des actions de formation, 
• Choisir les indicateurs d'évaluation de la performance des formations,

• Capacité à travailler en mode projet au sein d'équipe pluridisciplinaires,
• Établir un référentiel de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC),
• Piloter la performance sociale et environnementale de l'entreprise dans le cadre légal en vigueur,
• Communiquer auprès de l'ensemble des parties prenantes pour conduire et superviser la mise en place de la politique RH,
• Mobiliser et animer une équipe placée sous sa responsabilité

Validation et sanction

Qualification comité paritaire de branche;

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 3 et 4