Savoir recruter sans discriminer

Objectifs

• Comprendre la notion de discrimination pour l'intégrer dans ses recrutements


• Adapter ses process et ses pratiques à un recrutement non discriminatoire


• Recruter un candidat sur la base de ses compétences


• Connaître et reconnaître ses propres biais cognitifs pour mieux les neutraliser


• Instaurer le concept de développement durable dans ses recrutements

Programme de la formation

La loi égalité et citoyenneté de janvier 2017: son impact pour les responsables RH ou toute personne chargée du recrutement

• Les 3 types de discrimination


• Les 23 discriminations visées par la Loi


• Discrimination positive et diversité


• Les sanctions encourues

Le rôle des biais cognitifs dans le processus de recrutement

• L'effet de projection


• L'effet de Halo


• L'effet d'attente


• L'erreur d'attribution


• Les stéréotypes

Recruter sur la base des compétences du candidat

• S'appuyer sur le référentiel métier et compétences


• Adopter une formulation neutre dans l'offre d'emploi


• Optimiser le sourcing des candidats


• Établir une grille des critères essentiels et un système de pondération pour une sélection objective


• Poser des questions non discriminatoires


• L'Assessment Center


• Sélectionner n'est pas discriminer

Instaurer le concept de développement durable dans ses recrutements

• Favoriser l'intégration du nouveau recruté


• Initier une politique de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans l'entreprise

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique