Titre professionnel assistant ressources humaines

• Titre professionnel assistant ressources humaines - Code CertifInfo 109049
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques

Objectifs

Cette formation spécialisée permet d'acquérir et de maîtriser les outils et savoir-faire
techniques de la fonction
A l'issue de la formation les stagiaires seront capables d'assurer la gestion
administrative des salariés, de valider le processus de paie dans sa globalité
-Contribuer à l'élaboration du plan de formation, de conduire un entretien de recrutement
en anglais, et l'intégration du nouveau salarié
-Acquérir une spécialisation opérationnelle sur un Système d'Information RH

Programme de la formation

Compétences visées
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Assurer les missions opérationnelles de la Gestion des ressources humaines
Comprendre le rôle et les enjeux de l'entreprise
Situer l'environnement humain et juridique de la fonction RH
Rôle et attentes des différents acteurs de l'entreprise-Sociologie des organisations
La fonction dans l'entreprise
Communication RH
Comprendre le rôle et les enjeux de la communication Interne et externe
Intégrer les différents niveaux et modes de communication RH- Le SIRH dans la digitalisation
Assurer la gestion Administration du personnel de l'embauche jusqu'au départ
Droit du Travail
Les sources du droit de travail, Les conventions collectives
Les différents contrats de travail
La durée du travail les 35 heures, RTT, la loi de mensualisation L'embauche du salarié, la rupture du contrat de travail
Assurer la gestion de la paie dans sa globalité
Les règles sociales et juridiques de la paie
Générer fiabiliser, envoi la DSN
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
comprendre les enjeux et les objectifs de la GPEC
Prévoir et accompagner le changement
Anticiper l'évolution des emplois
Adapter les compétences à l'activité
comprendre les enjeux et les objectifs de la GPEC
Repérer et analyser les emplois sensibles
Intégrer la GPEC à sa gestion des ressources humaines et au dialogue social
Elaborer les outils d'aide à la décision : Tableaux de bord : analyse et gestion
Contribuer au développement des ressources humaines
Gestion du recrutement
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Les enjeux du recrutement
Indentification des cibles et recherches de candidats en interne
Participer à l'élaboration ou à la mise à jour de référentiels de compétences
Onboarding, offboarding, RH
Gérer les candidatures spontanées ou réponse à annonce
Répondre aux appels téléphoniques -Rédiger les réponses définitives
Fixer les dates d'entretien et hiérarchiser les critères de sélection, accueillir le candidat
Constituer son dossier
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Modules transverses
Anglais
Anglais appliqué aux ressources humaines
Parcours informatise
Initiation Logiciel L SAGE PAIE/DSN CLOUD -SIRH
PREPARATION AU TOEIC
Bureautique
EXCEL (tableaux bord social)
Procédure de validation : titre professionnel

Validation et sanction

Titre professionnel assistant ressources humaines;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 2