01_CA1000028886_CA70293 https://formation.grandest.fr/Formation/Titre-professionnel-gestionnaire-de-paie-31734 Titre professionnel gestionnaire de paie AFPA DR Accès emploi Grand Est

Titre professionnel gestionnaire de paie

Date de mise à jour : 10/06/2020 | Identifiant OffreInfo : 01_CA1000028886
Organisme responsable : AFPA DR Accès emploi Grand Est

Objectifs

Rattaché (e) au/à la responsable du personnel ou administratif (ve) et financier (e), le/la gestionnaire de paie assure le traitement juridique des informations sociales ainsi que le traitement de la paie de l'entreprise ou auprès de différents (es) clients (es) chez un/une prestataire de service.

Il/elle prend en charge l'ensemble des déclarations sociales obligatoires relatives à la paie du personnel.

Il/elle assure les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative (recrutement, absences, congés, retraite...) et les relations avec les partenaires externes ou internes.

Il/elle exerce généralement dans des entreprises structurées ou auprès de prestataires de service en paie (cabinets d'expertise comptable ou prestataires de sous-traitance) :
- Dans une grande entreprise (plus de 500 salariés (es)), l'emploi peut être spécialisé en fonction de l'organisation du système d'information (personnel cadre, non cadre, commerciaux...). L'emploi peut s'exercer en collaboration avec d'autres personnes spécialisées (avocat en droit du travail, comptable...). Certaines tâches peuvent être sous-traitées à un/une prestataire.
- Dans une entreprise de taille moyenne (plus de 50 salariés (se)), il/elle gère l'ensemble des tâches.
- Dans un cabinet d'expertise comptable ou un chez un prestataire, il/elle travaille en collaboration avec le/la correspondant (e) paie ou le/la chef (fe) d'entreprise.

Les types d'emplois accessibles sont : technicien (ne) paie, assistant (e) paie, comptable service paie, comptable spécialisé (e) paie, technicien (ne) des services comptables, technicien (ne) des services administratifs.

La formation est organisée en activités complémentaires qui feront chacune l'objet d'une validation lors du passage du Titre :
- Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise.
- Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse.

Programme de la formation

Module "Accueil intégration" : 14 heures
- Partager des règles de vie en centre et devenir éco-citoyen responsable.
- Découverte du métier de CIP.

Module "Préparer sa stratégie de recherche d'emploi" : 18 heures.

Module 1 "Réaliser une paie de base" : 150 heures
- Collecte et contrôle des paramètres et des variables de la paie des salariés (es).
- Traitement, contrôle et validation d'un bulletin de paie.

Module 2 "Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise" : 260 heures
- Analyse et gestion des informations liées aux relations du travail.
- Collecte des informations et traitement des évènements liés au temps de travail du personnel.
- Gestion des relations avec le personnel et les tiers.
 
Module 3 "Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales " : 170 heures
- Réalisation et contrôle des bulletins de salaire.
- Etablissement et contrôle des déclarations sociales.
 
Développer sa mobilité professionnelle : 7 heures
- Lever les freins à la mobilité, intégrer un plan de carrière au travers d'une mobilité accrue.

Période en entreprise : 350 heures.

Préparation et passage de la certification : 20 heures.

Bilan de fin de formation : 3 heures.

Le taux de certification à l'issue de l'action qualifiante : > 80 %.
Le taux de placement à l'emploi dans les 6 mois qui suivent la formation : > 60 %.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 2

Fin de scolarité, sortie fin de 3e