TP - CONSEILLER EN INSERTION PROFESSIONNELLE

• Titre professionnel conseiller en insertion professionnelle - Code CertifInfo 99285
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques

Objectifs

-       Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé.-       Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle-       Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle

Programme de la formation

CCP-1. Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé 1.     Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d'insertion et les services dématérialisées.2.     Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé.3.     Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte.4.     Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies.5.     Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique. CCP-2. Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle  6.     Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnel.7.     Accompagner une personne à l'élaboration de son projet professionnel. 8.     Accompagner la réalisation des projets professionnels.9.     Concevoir des ateliers thématiques favorisant l'insertion professionnelle des publics.10.  Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion.11.  Analyser sa pratique professionnelle. CCP-3. Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle 12.  Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle.13.  Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement.14.  Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel.15.  Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable. Compétences transversales de l'emploi (le cas échéant) :-       Intégrer la prévention des risques professionnels dans son travail.

Validation et sanction

Titre ou diplôme homologué;

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 2